Recruitmentmachine
De business wil mensen. Nu.
Maar goede kandidaten liggen niet ‘op voorraad’.
In veel bouw- en techniekbedrijven start recruitment pas als iemand vertrekt, uitvalt of het team al maanden op zijn tandvlees loopt.
Met een eigen Recruitmentmachine bouw je structureel aan zichtbaarheid, instroom en bedrijfsbehoefte voor de lange termijn.
Vrijblijvend, en het levert je altijd nieuwe inzichten op.
DE DAGELIJKSE REALITEIT
Herken je dit?
Recruitment begint niet bij een vacature
De arbeidsmarkt is structureel veranderd, ieder bedrijf merkt het:
vacatures blijven maanden open,
reacties blijven uit of vallen tegen,
en de kandidaten die wél reageren sluiten vaak maar half aan,
de kosten lopen op en vacaturehouders worden ongeduldig,
en de operatie begint te haperen.
Ondertussen blijft HR hetzelfde rondje draaien bij een vacature: profiel aanscherpen, vacature posten, campagne erbij, even delen op LinkedIn, bureau bellen als het stil blijft, kandidaten najagen en intern uitleggen waarom ‘de perfecte kandidaat’ niet zomaar verschijnt...
Maar de arbeidsmarkt is definitief gekanteld naar een markt waarin de kandidaat kiest. Goede mensen kunnen overal terecht. Waarom zouden ze voor jullie kiezen?
Bouw je eigen Recruitmentmachine krijg regie op instroom.
WAT de Recruitmentmachine IS
Krijg meer grip op instroom
De Recruitmentmachine is een praktische aanpak om recruitment structureel te organiseren en waarmee bouw- en techniekbedrijven meer grip krijgen op hun instroom.
Je gaat proactief te werk waardoor je eerder zichtbaar bent, je latent zoekenden bereikt, kan sturen op data en reacties sneller opvolgt. Door hier een structureel process van te maken wordt elke vacature makkelijker vervult.
Die versterking werkt op twee niveaus:
In de huidige arbeidsmarkt zijn de rollen al lang omgedraaid:
In de huidige arbeidsmarkt zijn de rollen al lang omgedraaid, de kandidaat beoordeelt:
Of jij als werkgever interessant genoeg bent.
Of je verhaal klopt.
Of je proces soepel loopt.
Of de functie, cultuur, beloning, team,
en of de ontwikkelkansen passen bij wat men zoekt.
Een systeem bouwen wat aansluit op de werkelijkheid
Met de recruitmentmachine bouw je een systeem waarin alles samen komt en beter aansluit op de nieuwe werkelijkheid die nodig is om het juiste talent aan te trekken:
een kloppend werkgeversverhaal,
goede zichtbaarheid,
online campagnes, kwalitatieve sourcing,
naadloze kandidaat opvolging,
en sturen op data.
WAT HET OPLEVERT
Met de Recruitmentmachine komt er rust en commitment in de operatie.
Je komt los van dure bureaus, post & pray mentaliteit en het verliezen van kandidaten door het gebrek aan systemen.
Je weet beter wie je zoekt, waar je ze vindt, wat hen raakt en waar het proces vastloopt.
Kandidaten worden sneller opgevolgd, managers doen actief mee.
Zo verschuift recruitment van ad hoc regelen naar proactief bouwen aan de bezetting van morgen.
VOOR WIE
Bouw met een structurele aanpak voor de lange termijn
De Recruitmentmachine is voor bouw- en techniekbedrijven waar vacatures maanden openstaan, reacties tegenvallen en HR steeds opnieuw moet uitleggen waarom het nog niet lukt.
De Recruitmentmachine past bij organisaties die minder afhankelijk willen zijn van toeval, losse acties of dure noodgrepen. En die met een structurele aanpak voor de lange termijn willen bouwen aan blijvende processen voor het realiseren van de bedrijfs-behoeften.
Zodat je organisatie beter draait.
DE AANPAK
Zo pakken we het aan
01
We starten met een scherpe analyse:
Welke functies groei, planning of rust blokkeren en waar de grootste lekkage zit.
Met deze recruitment- diagnose stellen we prioriteiten en maken keuzes.
We sluiten af met een helder regieplan inclusief rollen, ritme, stuurinformatie en vervolgkeuzes.
02
Daarna bouwen we aan de basis van jullie Recruitment-machine:
doelgroep, positionering, werkgevers-verhaal, kritieke profielen, campagnes, sourcing, ATS voor kandidaatopvolging en proces. Samen bepalen we wie jullie hierbij nodig hebben (intern, of externe specialisten).
02
Dan passen we het toe in de praktijk:
Teksten, intake, proces, opvolging en briefings worden aangescherpt. Sourcing, campagnes of ATS-inrichting zetten we in gang via specialisten waar nodig.
Uitkomst: de eerste versie van jouw recruitmentmachine staat en de eerste acties zijn live.
HR krijgt een actieve rol bij het versterken van jullie arbeidsmarktpositie en het opbouwen van contact met toekomstig talent.
ERVARING DIE DIRECT INZETBAAR IS
Meer dan dertig jaar HR in bouw en techniek
30+
✓ jaar HR-ervaring
500
✓ vacatures vervuld
120
✓ verzuimdossiers
75
✓ ontwikkeltrajecten
5
✓ functiehuizen
Daarnaast: 2× RPO (Recruitment Process Outsourcing), 1 Academy en samenwerking met meer dan tien HR-teams, inclusief aansturing en coaching van HR-professionals en stagiairs. Referenties op aanvraag.
30 JAAR HR-PRAKTIJK IN BOUW EN VASTGOED
Praktijkbewijs De Laat Koudetechniek
Tijdelijke interimklus in een familiebedrijf met een stevige recruitmentopgave in een specialistische nichemarkt. Er was dringend behoefte aan nieuw personeel, sleutel-posities moesten worden ingericht en goede vakmensen waren niet vanzelfsprekend.
De werving is opnieuw op gang gebracht, met externe sourcing en campagnes voor de moeilijk vervulbare functies. Tegelijk werd het werkgeversverhaal aangescherpt met de campagne “Voor monteurs die het snappen” en is gewerkt aan betere profielen, opvolging en regie.
Recruitment in deze niche vraagt structurele aandacht. Daarom is het advies voor een vaste recruiter opgevolgd. Natuurlijk is de overdracht zorgvuldig uitgevoerd dankzij een recruitmentplan.
Zo is niet alleen gewerkt aan invulling van vacatures, maar juist aan een fundament voor blijvende instroom.
“
“We zochten senioriteit en een zakelijke aanpak. Marlies heeft niet alleen recruitment weer op gang gebracht, maar ook een basis neergezet waarop we verder kunnen bouwen. Wat ik sterk vind, is dat Marlies zich snel de bedrijfscultuur heeft eigen gemaakt, duidelijk is, zelfstandig en resultaatgericht werkt. Ze benoemt wat nodig is en brengt daar vervolgens ook beweging in.”
Adriaan van Beek
Directeur De Laat
Klaar om samen jouw eigen Recruitment-machine te gaan bouwen?
Vandaag beginnen.
Of brandjes blijven blussen.
Het zenden van vacatures is geen recruitmentstrategie.
Laten we samen kijken waar kansen blijven liggen en welke eerste stap nodig is om structureel aan instroom te bouwen. Een telefoontje kost je niets en werpt nieuw licht op de aanpak van jullie wervings-probleem.
Vrijblijvend, en het levert je altijd nieuwe inzichten op.
