Samen werken aan impact volle organisaties
Bij High-impact HR geloven we niet in dikke plannen of verouderde functieboeken. Wij helpen bouwbedrijven hun HR te vernieuwen, met humor, lef en praktische stappen.
Geen one-size-fits-all, maar een aanpak die past bij jouw organisatie, mensen en cultuur. Want wie modern HR serieus neemt, maakt het verschil op de werkvloer.
Vrijblijvend, en het levert je altijd nieuwe inzichten op.
Over Marlies Schillings
Altijd een tikkie anders, een tikkie rebels. Buiten de lijntjes. Met een aanpak die geen pleisters plakt, maar klopt.
Ik geloof dat HR de sleutel heeft tot échte verandering; weg van systemen die vastlopen, op naar organisaties die léven en waar mensen tot hun recht komen.
Met lef en eigentijdse oplossingen bouwen we samen aan beter werk voor iedereen, altijd met focus op mens én organisatie.
Wat er ook nodig is:
HR-regie
Recruitment
Functiehuis
Vitaliteit
Leren & Ontwikkelen
Het realiseren van toekomstbestendige HR
Tikkie rebels. Met flair oude patronen doorbreken en vernieuwing ontketenen.
Echte impact maken. Geen quick fixes, maar resultaten die echt verschil maken voor nu én de toekomst.
Daadkracht. Durven doen wat vooruitgang brengt en al doende verbeteren.
Doordacht. Willen weten om te begrijpen. Slimme keuzes met oog op de lange termijn. Doen wat wél werkt.
Eerlijk en echt. Open, oprecht, en authentiek verbinden.
"Je hebt altijd het belang van bedrijf en medewerkers op 1 gezet en met heel veel inzet gedegen werk geleverd. Je bent deskundig en een fijne, integere en betrouwbare collega.
Hendrik Hulscher
Adjunct Directeur
Grote veranderingen
Niet alleen de Wereld van Werk is veranderd, ook mijn wereld is drastisch veranderd. En dat is goed. Medio 2023 wordt na een rijk en lang dienstverband (1995-2023) bij Van Wanrooij Bouw & Ontwikkeling duidelijk: ik ga starten als zelfstandig ondernemer!
Dat is inspirerend en voelt als een onverwachte toegift aan einde van mijn carrière. Want ik werk met plezier en heb passie voor HR, ben er nog lang niet klaar mee. Vanaf augustus 2023 ben ik trotse eigenaar van High-impact HR. Aangenaam!
Andere tijden, andere HR
De manier waarop wij werken verandert. Ingrijpend. Je merkt het overal. De arbeidsmarkt, mensen en organisaties staan onder druk.
De krapte op de arbeidsmarkt verdwijnt voorlopig niet. Met stroef lopende organisaties als gevolg; steeds vaker zie je werk en mensen vastlopen.
Impact maken met HR
High-impact HR is next level HR en helpt je vastlopers te voorkomen. Dat scheelt! Problemen die je voorkomt hoef je ook niet op te lossen.
Hoe High-impact HR anders doet
Professioneel, met een tikkie lef en een portie humor.
Dat is wat je krijgt als je met High-impact HR aan de slag gaat.
Op een manier die prikkelt, aanmoedigt en HR-collega’s aan het denken zet. Met een frisse blik. Geen pleisters. Geen rapport vol aanbevelingen dat na zes weken in een la verdwijnt. Geen oude kaders, maar Modern Recruitment.
Samen bouwen we aan een aanpak die klopt, voor jouw organisatie, jouw mensen en jouw markt. Buiten de lijntjes als dat nodig is en met flair als dat helpt.
Wat je van me krijgt: hart voor de zaak én voor mensen.
Ik ben creatief en vasthoudend, stimulerend en enthousiast.
Ik werk gestructureerd en een tikkie rebels waar dat helpt. Met humor, waarom ook niet?
Vrijblijvend, en het levert je altijd nieuwe inzichten op
Structuur levert overzicht op
Voor veel trajecten schets ik eerst de stip op de horizon en het pad ernaar toe. In een plaatje. Dit is altijd handig, en nodig als de zaak lijkt vast te lopen. Ik maak dus een bestemmingsplan: een mindmap, schema, roadmap, visuele planning of scenario template op papier. Het maakte mijn collega’s bij Van Wanrooij af en toe gek, alweer een plaatje?! Tja, ik ben nou eenmaal een structuur freak.
Toch helpt het enorm: het geeft overzicht, betrokkenheid en helpt gedachten te ordenen. Je overziet de brei aan informatie (chaos) beter. Daardoor kun je vrijer denken en richting kiezen vanuit een stevige basis. Het is zo gek nog niet, een schema, roadmap of routekaart als vertrekpunt.
Daarna gaan we aan de slag met het plan en een open blik; waar nodig improviseren en bijstellen onderweg. Doel is de blauwe stip op de horizon. Hoe we daar komen is minder interessant: scrum, lean of agile, als we maar flexibel zijn en koersen naar het voorgenomen doel.
Kennis van mensen
Recruitment levert niet alleen sollicitanten met 5 poten op. Bij mij is niet iedereen een “toppertje”, maar ik zie de potentie van mensen. Ook als er sprake is van kwetsbaarheden of bijzondere mogelijkheden zoals bij een schaars profiel of high-potential. Ik kijk door cv, kleur, achtergrond en intro-/extravert heen, naar de toegevoegde waarde van de mens voor het Team; omdat ik graag diversiteit breng. Dat maakt teams sterker.
Soms is het zaak de arbeid anders in te richten, zodat het werk toch klaar komt en je met andere (of minder) mensen toe kunt. Dat maakt bedrijven aantrekkelijk als inclusieve en moderne werkgever. ChatGTP, AI of Robot@work, het is mij om het even als we standaardtaken slim kunnen automatiseren.
Energieke persoonlijkheid
Mijn deur staat altijd open, ik denk graag met je mee en ben toegankelijk. Mijn werkstijl is pittig, enthousiast en gedreven; ik ben resultaatgericht met flair en een lach. Collega’s typeren mij als een energieke aanvoerder van de HR-agenda, die gaat voor impact op de lange termijn. Mijn kracht ligt in ontwikkelen van een sterk HR-team, als aanjager voor een stabiele personeelsbezetting, waardoor de slagkracht van de organisatie verbetert.
Teams aansturen en inspireren doe ik niet vanaf het podium; ik sta er midden in en ben ‘partner in crime’. We steken samen de handen uit de mouwen, want mensen die leren, groeien sneller. Ik weet de juiste snaar te raken, heb een scherpe, frisse blik en luister vooral tussen de regels door.
Ik sta mijn mannetje; ben er, juist als er narigheid is of als anderen het te druk hebben. Samen de rijen sluiten, en samen doorzetten, want HR is teamwerk.
De lat ligt hoog voor HR; dus zorg ik dat ik goed in mijn vel zit.
Ik werk actief aan mijn vitaliteit, effe stretchen, doe jij met me mee?
"We begrepen elkaar snel en pakten meteen door in de werving van het juridisch team."
Hein van der Meer
Directeur Projectontwikkeling
ERVARING DIE DIRECT INZETBAAR IS
Wat anderen over Marlies zeggen
“
Ik waardeer je creatieve invalshoeken, de rijke kennis die je bezit en de drive die je dag in, dag uit hebt getoond.
Lyanne van der Pas
HR business partner
“
De afgelopen periode heb je je hard gemaakt voor mij, Dat heb ik heel fijn gevonden. Dit heb je in al die jaren voor veel collega’s gedaan en je hebt dan ook veel betekend voor het bedrijf.
Anke van den Brand
Secetaresse
“
Je hebt veel toegevoegd aan de groei en bloei van Van Wanrooij. Altijd met hoge inzet, een hartelijk woord en scherpe blik en analyse.
Joffrey Hol
Projectontwikkelaar
Blijf HR Anders Doen.
Ontvang inzichten en praktische tips van Marlies over HR-Regie, verzuim en ontwikkeling zodat je organisatie beter draait.
Schrijf je in voor de nieuwsbrief
Je kunt je op ieder moment afmelden. Lees ook onze privacyverklaring.
